GUÍA NUMERO 5 SENA DE ÉTICA: EL TRABAJO A TRAVEZ DE LA HISTORIA
1. Realice una lectura reflexiva del anterior documento y establezca los cambios que ha sufrido la palabra y el trabajo como tal a través de la historia.
R: - la palabra trabajo ha tenido un gran cambio actualmente ya que en la antigüedad esta palabra el trabajo se distinguía entre actividades útiles y servibles; las servibles eran criticadas por aristoteles porque "inutilizaba el cuerpo, la inteligencia y el alma". en el el transcurso del tiempo nos hemos dado cuenta que se ha ido acabando el esclavismo ya que ahora las personas pueden trabajar libremente si estar dependiendo de una persona que lo manda.
Con el pensamiento moderno nace una concepción muy diferente del trabajo. En primer lugar, aparece como una actividad abstracta, Según Marx, la mudanza tiene lugar cuando se produce predominantemente para el mercado y el trabajo se convierte en valor de cambio. Según Weber, desde la perspectiva luterana del trabajo se juzgaba que todas las profesiones merecían la misma consideración, independientemente de su modalidad y de sus efectos sociales.
2. EL TEXTO NOS PRESENTA CUATRO PUNTOS A TENER EN CUENTA EN LO QUE HACE REFERENCIA A LA GLOBALIZACIÓN DESDE EL PUNTO DE VISTA ECONÓMICO ANALICE CADA UNO Y DE UNA BREVE INTERPRETACIÓN DE ELLOS.
R/ - La apertura de mercados de bienes y capitales generalizados a cerrado puestas en nuestro país ya que al entrar al país tantos mercados o tantos productos, estos se comercializan mucho más rápido y fácil que los productos o mercancías que fabrica el país, por que los otros vienen con mejores precios; por lo tanto esto no facilita la capacidad de resolver las necesidades económicas que el país tiene.
- Las empresas multinacionales han crecido en nuestro país mientras que las empresas publicas o del estado han disminuido
- El crecimiento de la economía trae calidad de productos pero también trae desempleo y sobre explotación del medio ambiente
3. Relación entre globalización de la economía, crisis internacional y la tecnología.
R: La globalización económica consiste en la creación de un mercado mundial en el que se suprimen todas las barreras arancelarias para permitir la libre circulación de los capitales: financiero, comercial y productivo.
El capital financiero, es el dinero, los préstamos y créditos internacionales y la inversión extranjera. Su característica es que no ocupa un lugar determinado y que gracias a la tecnología puede trasladarse de un lugar a otro con rapidez.
El capital productivo, lo constituyen el dinero invertido en materias primas, bienes de capital (maquinaria, herramientas, edificios, terrenos, vehículos, etc,) y la mano de obra.
El capital comercial, son los bienes y servicios que finalmente se compran y se venden en el mercado internacional. En este mercado internacional, los principales vendedores son las empresas multinacionales como por ejemplo: la Shell, la Coca Cola, Sony, IBM, Unilever, Phelps Dodge, etc. Los compradores son las poblaciones de cada país y también hay muchísimos vendedores de su fuerza de trabajo, estos son los que constituyen la mano de obra, ya que ellos venden su fuerza de trabajo a cambio de un salario.
La globalización entonces, vendría a ser como la etapa de culminación del proceso histórico de expansión del capitalismo, con dos objetivos: la libre movilidad del capital y la creación de un solo mercado mundial.
4. Analice el parrafo anterior y establezca la relación de este con los tratados de libre comercio.
R: la relación del que hay entre el párrafo anterior y los tratados es que una vez firmados los tratados de libre comercio, los otros países pueden intervenir en la economía delpais, en la política, en las decisiones que se tomen, dando asi la globalización.
5. escriba las ventajas y desventajas de las políticas economicas que adoptaron los paises latinoamericanos.
R: Ventajas: Sustituir importaciones para crear demanda interna y no depender de los ciclos internacionales que afectan los precios y las materias primas.
Desventajas: todos sus esfuerzos fueron para desarrollar la macroeconomía dejando a un lado la eficiencia propia del mercado
6. Explique las teorias expuestas por los anteriores autores en cuanto a la globalizacion economica.
R: lester c: explica que en el mundo se encuentra en un equilibrio interrumpido; sonde no hay consumismo, todo se amneja bajo la intelectualidad, puntos demograficoas muy altos, la globalización nos daña sonde no hay un orden.
7. Que efectos causa la gloalizacion en paises como Colombia
R: La globalización trae para Colombia una crisis en su economía, baja capacidad económica ya que sus productos no tiene mucho consumo al estar absorbidos por los de otros países como EE.UU, Japón, y países con los que se hayan firmado tratados de libre comercio.
8. Proponga una posible solucion para enfrentar los actuales desafios dela economia global.
R: mi posible solución es reunir alos dirigentes de nuestro país para plantear nuevas tecnologías y nuevos avances. Los aranceles deben subir, debemos de crear nuevos productos y dejar a un lado los de otros países y comercializar los nuestros.
9. Defina competencia laboral y norma de competencia laboral.
R: competencia laboral: s la construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo que se obtiene, no sólo a través de la instrucción, sino también –y en gran medida– mediante el aprendizaje por experiencia en situaciones concretas de trabajo.
Normas de competencia: Son los estandares que deben ser cumplidos durante el desarrollo de lo aprendido; y ademas que rigen los comportamientos que debe tener.
10. Con que fin se normalizan las competencias laborales
R: las competencias laborales se normalizan con el fin de estructurar, organizar organizar procesos para establecer, normas de competencia laboral colombiana, que faciliten laa operación de procesos de evaluación, certificación, formalización y gestión del talento humano.
11. De una opinión reflexiva de estas normas
R: en esta pagina las normas del catalogo tienen el fin de la protección y beneficio de los trabajadores. Nos ayuda mucho para garantizar la libertad e igualdad entre los colombianos.
a. Entre al grupo etica y transformacion del entorno lea el documento definiciones de algunos expertos del concepto de competencia laboral, lealas escoja la que crea mas acertada y escriba las razones por las que cree es la mas acertada.
R: las normas del catalogo tienen el din de la protección y beneficio de los trabajadores.
b. Para que cree que sirve una ley de protección social
R: sirve para mejorar la calidad de vida de los colombianos, especialmente de los mas deprotegidos. Para obtener como minimo el derecho a la salud, la pension y all trabajo. El objetivo fundamental, en el area de las pensiones, es crear un sistema viable que garantice unos ingresos aceptables a los presentes y futuros pensionados
12. tenga encuenta la ley de empleabilidad y mire si se ha tenido en cuenta.
R: esta ley en su totalida no se ha tenido en cuenta ya que hay muchas personas desempleadas, no hay igualdad y todos los derechos no so protegidos.
13. Mediante que ley se fucion el ministerio de trabajo y seguridad social con el ministerio de salud y quien la defendio.
R:mediante la ley 790 de 2002. la defendio el ministro juan luis londoño de la cuesta
14. Compare su respuesta a la pregunta 12 con la informacion anterior y establezca semejanzas y diferencias
R: semejanzas: las dos buscan el beneficio de las personas
Diferencias: no todas se han cumplido y seria muy difícil que se llleven a cabo, aunque en algunas ocasiones las pensiones y demás beneficios se cuplen pero después de muchas pelea.
15. cuales son las caracteristicas del fondo de prestacion social creada por e estado y cuales son sus funciones
R: característica una cuenta especial de la Nación, sin personería jurídica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o a la entidad que haga sus veces.
funcion u objetivo: es la financiar los programas sociales que el Gobierno Nacional defina como prioritarios y aquellos programas y proyectos estructurados para la obtención de la paz.
16. analice el origen de los dineros de financiamiento del fondo de proteccion social y proponga otras fuestes de posibles recursos economicos.
R: Otras fuentes proteccion social:
-recibir dinero del extranjero.
-recaudar fondos en las personas que no son tan vunerables en la sociedad.
-realizar actividades donde se pueda reunir cantidad de dinero para la causa.
17. LEA EL SIGIENTE ARTICULO Artículo 25 28 29 51 ley 789 de 2002.
ESCRIBA EN QUE HA BENEFICIADO ESTA LEY AL TRABAJADOR COLOMBIANO
R: yo opino que esta ley ayuda ante todo al que los trabajadores cojan mas responsabilidades, que ayudan a tener una relacion de las dos partes para poder llegar a ciertos acuerdos, eso si ya eso depende de la empresa en que esten. esta ley ayuda a los colombianos a que tengan un buen empleo como lo regula la ley
18. consulte otras leyes que le den proteccion a las personas colombianas
R:
-ley 100 del 1993
-ley 986 del 2005
-Ley 387 del 1997
19. lea en internet contrato de aprendizaje sena. y tenga en cuenta sus caracteristicas edad minima apoyo de sotenimiento modalidades terminacion del contrato incumplimiento de la relacion de aprendizaje por parte del aprendizaje, tenga claridad acerca de los demas aspectos contemplados en el contrato de aprendizaje.
R: http://www.cordoba.gov.co/legislacion/formatos/contrato_de_aprendizaje.html
este es el enlace del contrato de aprendizaje del sena; lo cual se tiene en cuenta ciertos requisitos para poder ingresar al SENA.
20. lea en la constitucion colombiana los articulos 48 y del 53 al 57 y concluya de que manera el estado ha cumplido con estas leyes
R: ARTICULO 48. Adicionado por el Acto Legislativo 01 de 2005
Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social.
El Estado, con la participación de los particulares, ampliará progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que comprenderá la prestación de los servicios en la forma que determine la Ley.
La Seguridad Social podrá ser prestada por entidades públicas o privadas, de conformidad con la ley. No se podrán destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes a ella.
La ley definirá los medios para que los recursos destinados a pensiones mantengan su poder adquisitivo constante.
Este articulo no lo cumple el estado, debido a que la seguridad social debido a que las personas y la comunidad pueda gozar de una buena calidad de vida, cumpliendo una serie de planes y programas del estado cubriendo la salud y la capacidad económica, no todos los recursos de esta son destinados para dicho fin, de vez en cuando los recursos son utilizados para otras actividad diferentes a las propuestas inicialmente. Por ejemplo en algunas partes del territorio no se cubren todos los sectores de la población en cuanto a seguridad se refiere.
ARTICULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
Los trabajadores en la actualidad se han visto afectados por la notable desigualdad que existe tanto en las diferentes clases sociales, como en el momento de escoger los trabajos para desarrollarlos, el estado no busca una total parcialidad para que las clases no favorecidas tengan la oportunidad de conseguir un empleo estable y nuevas oportunidades para mejorar la calidad de vida.
ARTICULO 54. Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud.
Algunos empleadores no cumplen con los requisitos en cuanto a formación profesional se refiere, el estado no establece las oportunidades y no garantiza que las personas que no tengan ciertas capacidades de desarrollar un trabajo de acuerdo a su condición tanto salud como física y moral; dando así a entender que no todas las personas tienen los mismos derechos y las mismas condiciones que explica este articulo.
ARTICULO 55. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que señale la ley.
Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo.
Una relación laboral entre el empleado y el empleador, es de vital importancia para el desarrollo oportuno de las actividades que realiza la empresa, la ley dicta ciertas normas o leyes para que exista una solución pacifica en los conflictos que existan entre los miembros de la empresa. Por ejemplo: si el empleado no está de acuerdo con el empleador, por alguna opinión o una orden que este dicta, puede que el estado o las mismas normas de la empresa ayuden a mejorar esta discusión o punto en desacuerdo.
ARTICULO 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador.
La ley reglamentará este derecho.
Una comisión permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los empleadores y de los trabajadores, fomentará las buenas relaciones laborales, contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará las políticas salariales y laborales. La ley reglamentará su composición y funcionamiento.
La huelga es un derecho que tienen los trabajadores para expresar de manera libre sus opiniones en pro o en contra de algún dictamen especifico dictado, pero aun así sea un derecho no es respetado en su totalidad debido a que algunas personas han muerto o se han visto en riesgo de perder su vida por opinar o dar a saber sus puntos de vista.
ARTICULO 57. La ley podrá establecer los estímulos y los medios para que los trabajadores participen en la gestión de las empresas.
No en todas las empresas se dan estímulos a los trabajadores así sea que el estado establezca este articulo, como un derecho ciertas empresas prefieren omitirlo, y creo que es muy importante ya que si los empleados se ven animados o estimulados por ciertas gestiones facilitarían algunas relaciones entre ellos y la empresa y el desarrollo de las actividades.
21. dirigirse al siguiente bloghttp://shani5905.blogspot.com/ leer deberes y derechos del trabajador y escribir las ventajas de los aspectos que aquí se tienen en cuenta en cuanto a derechos como tambien de que manera nos afecta en nuestra formacion personal el no cumplir con los deberes.
R: ventajas en cuanto a los derechos:
-los trabajadores al ver alguna irregularidad, que afecten sus derechos pueden acudir a una identidad denunciando o declarar el incumplimiento de los derechos que obtienen desde que firman un contrato de trabajo.
-los trabajadores tienen derecho de reclamar por ello y velar por su necesario reconocimiento en cuanto a los salarios, como a los beneficios de salud y seguridad.
Deberes que afectan nuestra formacion personal:
-algunos deberes que los trabajadores es obligatorio realizar dependiendo del trabajo, por ejemplo las construcciones de grandes edificios, tiene cierto riesgos que en algunos casos no son prevenidos y pueden llegar a verse casos de enfermedad de trabajo o accidentes de trabajo y afectar al trabajador física y psicologicamente.
-en algunos casos los trabajadores tienen familia que mantener y los horarios establecidos no son de mayor beneficio, pero con tal de tener lo necesario para subsistir se someten a cumplir con lo que se dice en el contrato.
1. Realice una lectura reflexiva del anterior documento y establezca los cambios que ha sufrido la palabra y el trabajo como tal a través de la historia.
R: - la palabra trabajo ha tenido un gran cambio actualmente ya que en la antigüedad esta palabra el trabajo se distinguía entre actividades útiles y servibles; las servibles eran criticadas por aristoteles porque "inutilizaba el cuerpo, la inteligencia y el alma". en el el transcurso del tiempo nos hemos dado cuenta que se ha ido acabando el esclavismo ya que ahora las personas pueden trabajar libremente si estar dependiendo de una persona que lo manda.
Con el pensamiento moderno nace una concepción muy diferente del trabajo. En primer lugar, aparece como una actividad abstracta, Según Marx, la mudanza tiene lugar cuando se produce predominantemente para el mercado y el trabajo se convierte en valor de cambio. Según Weber, desde la perspectiva luterana del trabajo se juzgaba que todas las profesiones merecían la misma consideración, independientemente de su modalidad y de sus efectos sociales.
2. EL TEXTO NOS PRESENTA CUATRO PUNTOS A TENER EN CUENTA EN LO QUE HACE REFERENCIA A LA GLOBALIZACIÓN DESDE EL PUNTO DE VISTA ECONÓMICO ANALICE CADA UNO Y DE UNA BREVE INTERPRETACIÓN DE ELLOS.
R/ - La apertura de mercados de bienes y capitales generalizados a cerrado puestas en nuestro país ya que al entrar al país tantos mercados o tantos productos, estos se comercializan mucho más rápido y fácil que los productos o mercancías que fabrica el país, por que los otros vienen con mejores precios; por lo tanto esto no facilita la capacidad de resolver las necesidades económicas que el país tiene.
- Las empresas multinacionales han crecido en nuestro país mientras que las empresas publicas o del estado han disminuido
- El crecimiento de la economía trae calidad de productos pero también trae desempleo y sobre explotación del medio ambiente
3. Relación entre globalización de la economía, crisis internacional y la tecnología.
R: La globalización económica consiste en la creación de un mercado mundial en el que se suprimen todas las barreras arancelarias para permitir la libre circulación de los capitales: financiero, comercial y productivo.
El capital financiero, es el dinero, los préstamos y créditos internacionales y la inversión extranjera. Su característica es que no ocupa un lugar determinado y que gracias a la tecnología puede trasladarse de un lugar a otro con rapidez.
El capital productivo, lo constituyen el dinero invertido en materias primas, bienes de capital (maquinaria, herramientas, edificios, terrenos, vehículos, etc,) y la mano de obra.
El capital comercial, son los bienes y servicios que finalmente se compran y se venden en el mercado internacional. En este mercado internacional, los principales vendedores son las empresas multinacionales como por ejemplo: la Shell, la Coca Cola, Sony, IBM, Unilever, Phelps Dodge, etc. Los compradores son las poblaciones de cada país y también hay muchísimos vendedores de su fuerza de trabajo, estos son los que constituyen la mano de obra, ya que ellos venden su fuerza de trabajo a cambio de un salario.
La globalización entonces, vendría a ser como la etapa de culminación del proceso histórico de expansión del capitalismo, con dos objetivos: la libre movilidad del capital y la creación de un solo mercado mundial.
4. Analice el parrafo anterior y establezca la relación de este con los tratados de libre comercio.
R: la relación del que hay entre el párrafo anterior y los tratados es que una vez firmados los tratados de libre comercio, los otros países pueden intervenir en la economía delpais, en la política, en las decisiones que se tomen, dando asi la globalización.
5. escriba las ventajas y desventajas de las políticas economicas que adoptaron los paises latinoamericanos.
R: Ventajas: Sustituir importaciones para crear demanda interna y no depender de los ciclos internacionales que afectan los precios y las materias primas.
Desventajas: todos sus esfuerzos fueron para desarrollar la macroeconomía dejando a un lado la eficiencia propia del mercado
6. Explique las teorias expuestas por los anteriores autores en cuanto a la globalizacion economica.
R: lester c: explica que en el mundo se encuentra en un equilibrio interrumpido; sonde no hay consumismo, todo se amneja bajo la intelectualidad, puntos demograficoas muy altos, la globalización nos daña sonde no hay un orden.
7. Que efectos causa la gloalizacion en paises como Colombia
R: La globalización trae para Colombia una crisis en su economía, baja capacidad económica ya que sus productos no tiene mucho consumo al estar absorbidos por los de otros países como EE.UU, Japón, y países con los que se hayan firmado tratados de libre comercio.
8. Proponga una posible solucion para enfrentar los actuales desafios dela economia global.
R: mi posible solución es reunir alos dirigentes de nuestro país para plantear nuevas tecnologías y nuevos avances. Los aranceles deben subir, debemos de crear nuevos productos y dejar a un lado los de otros países y comercializar los nuestros.
9. Defina competencia laboral y norma de competencia laboral.
R: competencia laboral: s la construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo que se obtiene, no sólo a través de la instrucción, sino también –y en gran medida– mediante el aprendizaje por experiencia en situaciones concretas de trabajo.
Normas de competencia: Son los estandares que deben ser cumplidos durante el desarrollo de lo aprendido; y ademas que rigen los comportamientos que debe tener.
10. Con que fin se normalizan las competencias laborales
R: las competencias laborales se normalizan con el fin de estructurar, organizar organizar procesos para establecer, normas de competencia laboral colombiana, que faciliten laa operación de procesos de evaluación, certificación, formalización y gestión del talento humano.
11. De una opinión reflexiva de estas normas
R: en esta pagina las normas del catalogo tienen el fin de la protección y beneficio de los trabajadores. Nos ayuda mucho para garantizar la libertad e igualdad entre los colombianos.
a. Entre al grupo etica y transformacion del entorno lea el documento definiciones de algunos expertos del concepto de competencia laboral, lealas escoja la que crea mas acertada y escriba las razones por las que cree es la mas acertada.
R: las normas del catalogo tienen el din de la protección y beneficio de los trabajadores.
b. Para que cree que sirve una ley de protección social
R: sirve para mejorar la calidad de vida de los colombianos, especialmente de los mas deprotegidos. Para obtener como minimo el derecho a la salud, la pension y all trabajo. El objetivo fundamental, en el area de las pensiones, es crear un sistema viable que garantice unos ingresos aceptables a los presentes y futuros pensionados
12. tenga encuenta la ley de empleabilidad y mire si se ha tenido en cuenta.
R: esta ley en su totalida no se ha tenido en cuenta ya que hay muchas personas desempleadas, no hay igualdad y todos los derechos no so protegidos.
13. Mediante que ley se fucion el ministerio de trabajo y seguridad social con el ministerio de salud y quien la defendio.
R:mediante la ley 790 de 2002. la defendio el ministro juan luis londoño de la cuesta
14. Compare su respuesta a la pregunta 12 con la informacion anterior y establezca semejanzas y diferencias
R: semejanzas: las dos buscan el beneficio de las personas
Diferencias: no todas se han cumplido y seria muy difícil que se llleven a cabo, aunque en algunas ocasiones las pensiones y demás beneficios se cuplen pero después de muchas pelea.
15. cuales son las caracteristicas del fondo de prestacion social creada por e estado y cuales son sus funciones
R: característica una cuenta especial de la Nación, sin personería jurídica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o a la entidad que haga sus veces.
funcion u objetivo: es la financiar los programas sociales que el Gobierno Nacional defina como prioritarios y aquellos programas y proyectos estructurados para la obtención de la paz.
16. analice el origen de los dineros de financiamiento del fondo de proteccion social y proponga otras fuestes de posibles recursos economicos.
R: Otras fuentes proteccion social:
-recibir dinero del extranjero.
-recaudar fondos en las personas que no son tan vunerables en la sociedad.
-realizar actividades donde se pueda reunir cantidad de dinero para la causa.
17. LEA EL SIGIENTE ARTICULO Artículo 25 28 29 51 ley 789 de 2002.
ESCRIBA EN QUE HA BENEFICIADO ESTA LEY AL TRABAJADOR COLOMBIANO
R: yo opino que esta ley ayuda ante todo al que los trabajadores cojan mas responsabilidades, que ayudan a tener una relacion de las dos partes para poder llegar a ciertos acuerdos, eso si ya eso depende de la empresa en que esten. esta ley ayuda a los colombianos a que tengan un buen empleo como lo regula la ley
18. consulte otras leyes que le den proteccion a las personas colombianas
R:
-ley 100 del 1993
-ley 986 del 2005
-Ley 387 del 1997
19. lea en internet contrato de aprendizaje sena. y tenga en cuenta sus caracteristicas edad minima apoyo de sotenimiento modalidades terminacion del contrato incumplimiento de la relacion de aprendizaje por parte del aprendizaje, tenga claridad acerca de los demas aspectos contemplados en el contrato de aprendizaje.
R: http://www.cordoba.gov.co/legislacion/formatos/contrato_de_aprendizaje.html
este es el enlace del contrato de aprendizaje del sena; lo cual se tiene en cuenta ciertos requisitos para poder ingresar al SENA.
20. lea en la constitucion colombiana los articulos 48 y del 53 al 57 y concluya de que manera el estado ha cumplido con estas leyes
R: ARTICULO 48. Adicionado por el Acto Legislativo 01 de 2005
Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social.
El Estado, con la participación de los particulares, ampliará progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que comprenderá la prestación de los servicios en la forma que determine la Ley.
La Seguridad Social podrá ser prestada por entidades públicas o privadas, de conformidad con la ley. No se podrán destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes a ella.
La ley definirá los medios para que los recursos destinados a pensiones mantengan su poder adquisitivo constante.
Este articulo no lo cumple el estado, debido a que la seguridad social debido a que las personas y la comunidad pueda gozar de una buena calidad de vida, cumpliendo una serie de planes y programas del estado cubriendo la salud y la capacidad económica, no todos los recursos de esta son destinados para dicho fin, de vez en cuando los recursos son utilizados para otras actividad diferentes a las propuestas inicialmente. Por ejemplo en algunas partes del territorio no se cubren todos los sectores de la población en cuanto a seguridad se refiere.
ARTICULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
Los trabajadores en la actualidad se han visto afectados por la notable desigualdad que existe tanto en las diferentes clases sociales, como en el momento de escoger los trabajos para desarrollarlos, el estado no busca una total parcialidad para que las clases no favorecidas tengan la oportunidad de conseguir un empleo estable y nuevas oportunidades para mejorar la calidad de vida.
ARTICULO 54. Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud.
Algunos empleadores no cumplen con los requisitos en cuanto a formación profesional se refiere, el estado no establece las oportunidades y no garantiza que las personas que no tengan ciertas capacidades de desarrollar un trabajo de acuerdo a su condición tanto salud como física y moral; dando así a entender que no todas las personas tienen los mismos derechos y las mismas condiciones que explica este articulo.
ARTICULO 55. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que señale la ley.
Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo.
Una relación laboral entre el empleado y el empleador, es de vital importancia para el desarrollo oportuno de las actividades que realiza la empresa, la ley dicta ciertas normas o leyes para que exista una solución pacifica en los conflictos que existan entre los miembros de la empresa. Por ejemplo: si el empleado no está de acuerdo con el empleador, por alguna opinión o una orden que este dicta, puede que el estado o las mismas normas de la empresa ayuden a mejorar esta discusión o punto en desacuerdo.
ARTICULO 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador.
La ley reglamentará este derecho.
Una comisión permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los empleadores y de los trabajadores, fomentará las buenas relaciones laborales, contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará las políticas salariales y laborales. La ley reglamentará su composición y funcionamiento.
La huelga es un derecho que tienen los trabajadores para expresar de manera libre sus opiniones en pro o en contra de algún dictamen especifico dictado, pero aun así sea un derecho no es respetado en su totalidad debido a que algunas personas han muerto o se han visto en riesgo de perder su vida por opinar o dar a saber sus puntos de vista.
ARTICULO 57. La ley podrá establecer los estímulos y los medios para que los trabajadores participen en la gestión de las empresas.
No en todas las empresas se dan estímulos a los trabajadores así sea que el estado establezca este articulo, como un derecho ciertas empresas prefieren omitirlo, y creo que es muy importante ya que si los empleados se ven animados o estimulados por ciertas gestiones facilitarían algunas relaciones entre ellos y la empresa y el desarrollo de las actividades.
21. dirigirse al siguiente bloghttp://shani5905.blogspot.com/ leer deberes y derechos del trabajador y escribir las ventajas de los aspectos que aquí se tienen en cuenta en cuanto a derechos como tambien de que manera nos afecta en nuestra formacion personal el no cumplir con los deberes.
R: ventajas en cuanto a los derechos:
-los trabajadores al ver alguna irregularidad, que afecten sus derechos pueden acudir a una identidad denunciando o declarar el incumplimiento de los derechos que obtienen desde que firman un contrato de trabajo.
-los trabajadores tienen derecho de reclamar por ello y velar por su necesario reconocimiento en cuanto a los salarios, como a los beneficios de salud y seguridad.
Deberes que afectan nuestra formacion personal:
-algunos deberes que los trabajadores es obligatorio realizar dependiendo del trabajo, por ejemplo las construcciones de grandes edificios, tiene cierto riesgos que en algunos casos no son prevenidos y pueden llegar a verse casos de enfermedad de trabajo o accidentes de trabajo y afectar al trabajador física y psicologicamente.
-en algunos casos los trabajadores tienen familia que mantener y los horarios establecidos no son de mayor beneficio, pero con tal de tener lo necesario para subsistir se someten a cumplir con lo que se dice en el contrato.
por que repitio la guia, pudo utiizar ambientacion de acuerdo a la tematica bue drrollo valoracion 4.5
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